The Effect of Organizational Justice, Organizational Climate and Social Support on Turnover Intention in Nadis Herbal Ubud

Agustini, N. L. P. T. Y., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(12), 6703-6730.

Fadil, R., & Rivai, H. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional Dan Budaya Organisasional Terhadap Turnover Intentions. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 1.

Hutagalung, I. D. N., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dan turnover intention karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia. Doctoral dissertation, Udayana University.

Kharismawati, D. A. P., & Dewi, I. G. A. M. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional, Dukungan Sosial, dan Iklim Etika terhadap Turnover Intention. Doctoral dissertation, Udayana University.

Lobburi, P. P. ., Kokkrabrue, M., & Samutsakorn. (2012). The Infuence of Organization And Social Support On Turnover intension In Collectivist Contexts. The Journal of Apllied Business Research, 28(1), 93-104.

Mobley, W. . (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibatdan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Pangastiti, N. K. (2011). Analisis Pengaruh Dukungan Sosial keluarga Terhadap Burnout pada Perawat Kesehatan di RumahSakitJiwa. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Putra, K. B. S. M., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intension Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 6(5), 1.

Putra, P. A. J. K., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Jayakarta Balindo. Doctoral dissertation, Udayana University.

Putri, F. A., Hermawati, A., & Hastuti, T. (2021). Pengaruh Diversity, Kompensasi, Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Rumah Sakit Islam” Unisma” Kota Malang. Conference on Economic and Business Innovation, 1(1), 1334–1345.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Roman, P., Reynolds, J., & Warner, J. C. (2005). Organizational Justice and Job Satisfaction: A Test of Three Competing Models. Social Justice Research, 18(4), 391-409.

Setyanto, A., Suharnomo, & Sugiono. (2013). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan Keluar (intwntion to quit) dengan komitmen organisaional sebagai intervening. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Undip, 10(2), 75–87.

Suandi, T., Ismi, A., Ismail, & Zulfadli, O. (2014). Relationship Between Organizational Climate, Job Stress And Job Performance Officer At State Education Department. International Journal of Education & Literacy Studies, 2(1), 17-28.

Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2), 35-46.

Utama, I. W. B. S., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intension Pada Karyawan Oberoi Hotel Bali. E-Jurnal Manajemen. Unversitas Udayana, 5(10), 1.

Wedhanta, I. B. G., & Supartha, W. (2016). Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unversitas Udayana., 9(1), 2302.

Widyaningrum, M. E. (2010). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Dan Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Studi Kasus Di Rumah Sakit Bersalin Pura Raharja Surabaya). Majalah Ekonomi, 20(1), 100-118.