Effect of Job Stress, Work Conflict, and Workload on Employees' Performance
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
The company's human resources (HR) is the company's main asset that must be managed and utilized effectively and efficiently and humanely. Employee performance is a very important thing for a company. To improve performance, there are several aspects such as Job Stress, work conflict, and workload so that the performance of each employee can be improved. The purpose of this study was to explain the effect of Job Stress, work conflict, and workload on employee performance. This research was conducted at PT. Family Circus in Badung. The number of samples used is 50 employees who work in the company, with the sampling method of saturated sampling technique. Collecting data using a questionnaire, the data was analyzed with multiple linear regression analysis. The results indicate that Job Stress, Work conflict and Workload have a positive significant effect on employees’ performance.
References
Adiguzel, Z., & Kucukoglu, I. (2019). Examining of the effects of employees on work stress, role conflict and job insecurity on organizational culture. International Journal of Economics and Management, 1(4), 37-48.
Alimuddin, K. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Rayon Masamba Kab. Luwu Utara. Universitas Muhammadiyah Palopo.
Erliana, Z., & Hadi, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Delimax Konstruksi Indonesia Batam. Jurnal BENING Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, 7(1), 17-30.
Erwandari, E. P., & Sari, A. P. (2019). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Bengkulu 38000. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 39-49.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit PT Bumi Aksara.
Idayanti, A., & Piartrini, S. (2020). The Effects of Communication, Competency and Workload On Employee Performance in Hotel Puri Saron, Seminyak. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(6), 1.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51-58.
Jufri, A., & Mellanie, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Marketing PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug). Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 14(2), 275-285.
Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 1(1), 287-294.
Mahaputra, I. G., & Ardana, I. K. (2020). Stres Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Di Dinas Pariwisata Klungkung. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1318-1337.
Makom, M. R. (2021). Pengaruh Tekanan Peran (Role Stress) terhadap Kinerja Pemeriksa Keuangan Pemerintah dengan Tipe Kepribadian sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Online Insan Akuntan, 5(2), 245-256.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Muhammad, S. R., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 1-10.
Putra, M. T. P., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan antara beban kerja dengan intensi turnover pada karyawan di PT.“X.” Jurnal Empati, 5(2), 303-307.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Samudri, A., Hamid, N., & Amar, M. Y. (2020). The Influence of Non-Physical Environment and Performance Appraisal on the Performance Employee Through Work Stress as an Intervening Variable. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(2), 57-64.
Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), 370-377.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Solatiah, S., & Muhammad, F. L. (2019). The Effect of Burnout, Leadership Style and Work Conflict on Civil Servants Performance in Sub-Districts Throughout The City of Mataram, Indonesia. Eurasia: Economics & Business, 6(24), 1-10.
Susilo, Y., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(1), 45-58.
Yofandi, A. (2017). Pengaruh Komflik Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V (PERSERO) Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 1015-1029.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia. Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104-120.
Downloads
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.