##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

The company's human resources (HR) is the company's main asset that must be managed and utilized effectively and efficiently and humanely. Employee performance is a very important thing for a company. To improve performance, there are several aspects such as Job Stress, work conflict, and workload so that the performance of each employee can be improved. The purpose of this study was to explain the effect of Job Stress, work conflict, and workload on employee performance. This research was conducted at PT. Family Circus in Badung. The number of samples used is 50 employees who work in the company, with the sampling method of saturated sampling technique. Collecting data using a questionnaire, the data was analyzed with multiple linear regression analysis. The results indicate that Job Stress, Work conflict and Workload have a positive significant effect on employees’ performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Adiguzel, Z., & Kucukoglu, I. (2019). Examining of the effects of employees on work stress, role conflict and job insecurity on organizational culture. International Journal of Economics and Management, 1(4), 37-48.
     Google Scholar
  2. Alimuddin, K. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Rayon Masamba Kab. Luwu Utara. Universitas Muhammadiyah Palopo.
     Google Scholar
  3. Erliana, Z., & Hadi, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Delimax Konstruksi Indonesia Batam. Jurnal BENING Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, 7(1), 17-30.
     Google Scholar
  4. Erwandari, E. P., & Sari, A. P. (2019). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Bengkulu 38000. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 39-49.
     Google Scholar
  5. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku.
     Google Scholar
  6. Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit PT Bumi Aksara.
     Google Scholar
  7. Idayanti, A., & Piartrini, S. (2020). The Effects of Communication, Competency and Workload On Employee Performance in Hotel Puri Saron, Seminyak. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(6), 1.
     Google Scholar
  8. Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51-58.
     Google Scholar
  9. Jufri, A., & Mellanie, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Marketing PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug). Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 14(2), 275-285.
     Google Scholar
  10. Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 1(1), 287-294.
     Google Scholar
  11. Mahaputra, I. G., & Ardana, I. K. (2020). Stres Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Di Dinas Pariwisata Klungkung. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1318-1337.
     Google Scholar
  12. Makom, M. R. (2021). Pengaruh Tekanan Peran (Role Stress) terhadap Kinerja Pemeriksa Keuangan Pemerintah dengan Tipe Kepribadian sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Online Insan Akuntan, 5(2), 245-256.
     Google Scholar
  13. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
     Google Scholar
  14. Muhammad, S. R., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 1-10.
     Google Scholar
  15. Putra, M. T. P., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan antara beban kerja dengan intensi turnover pada karyawan di PT.“X.” Jurnal Empati, 5(2), 303-307.
     Google Scholar
  16. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
     Google Scholar
  17. Samudri, A., Hamid, N., & Amar, M. Y. (2020). The Influence of Non-Physical Environment and Performance Appraisal on the Performance Employee Through Work Stress as an Intervening Variable. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(2), 57-64.
     Google Scholar
  18. Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), 370-377.
     Google Scholar
  19. Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
     Google Scholar
  20. Solatiah, S., & Muhammad, F. L. (2019). The Effect of Burnout, Leadership Style and Work Conflict on Civil Servants Performance in Sub-Districts Throughout The City of Mataram, Indonesia. Eurasia: Economics & Business, 6(24), 1-10.
     Google Scholar
  21. Susilo, Y., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(1), 45-58.
     Google Scholar
  22. Yofandi, A. (2017). Pengaruh Komflik Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V (PERSERO) Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 1015-1029.
     Google Scholar
  23. Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia. Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104-120.
     Google Scholar


Most read articles by the same author(s)