Micro-Management Presence Evaluation within Technology-Based Project Management



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Submitted Jul 27, 2022
Published Mar 6, 2023
10.24018/ejbmr.2023.8.2.1599

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This research covers a micro-management presence study, taking into consideration the three main elements of this concept, where organizational culture, project management frameworks, and leadership are found; thus, a relationship between these areas is established and detailed so that a relationship between micro-management as concept and issue from enterprise management can also be identified within a project management context. This research has been made qualitative, exploratory with a transversal denomination, creating and applying an assessment instrument to know the perspective of a small population from the Technology, Information, and Communication industry in Costa Rica; thus, taking into account these results and analyzing it against the theory, so that enterprise elements within organizational culture, project management frameworks and leadership, where micro-management could accommodate can be identified, as results of this research, by placing several significant symptoms and scenarios where team's performance and motivation are affected negatively.
Keywords: Burn Out Syndrome Leadership Management Micro-Management Motivation Organizational Culture Project Management

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