The Role of Motivation in Mediation of Job stress on Performance of General Hospital Employees

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

  •   Komang Oki Ananda Saputra Ardita

  •   I Gusti Made Suwandana

Abstract

The purpose of this study is to explain the effect of job stress on employee performance through motivation as a mediation. This research was conducted at Puri Raharja General Hospital. The number of samples used in this study were 66 people using the saturated sample method. Data was collected using a survey approach, where the research instrument used was a questionnaire. The collected data was then analyzed using path analysis techniques. In this study, the theory used is Attribution Theory. The results of this study indicate that Job stress has a negative and significant effect on employee performance at the Puri Raharja General Hospital. Job stress has a negative and significant effect on motivation at Puri Raharja General Hospital. Motivation has a positive and significant effect on employee performance at Puri Raharja General Hospital. Motivation is able to mediate the effect of job stress on the performance of Puri Raharja General Hospital employees.


Keywords: Job Stress, Motivation, Performance.

References

Afandi, A. N., Fatimah, N., & Martana, C. R. (2021). Pengaruh Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Bank Mandiri Cabang Braga Bandung). Riset Akuntansi Dan Perbankan, 15(1), 460-468.

Afifah, L. Z. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Perawat Rumah Sakit Rujukan COVID-19 Kota Magelang). Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2017). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Doctoral dissertation, Riau University.

Aryanta, I. K., Sitiari, N. W., & Yasa, P. N. S. (2019). Influence of Motivation on Job Stress, Job Satisfaction and Job Performance at Alam Puri Villa Art Museum and Resort Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 6(2), 113–120.

Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 18(2), 1314-1342.

Diningsih, I. P. (2021). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Sress Kerja Pada Mitra Pengguna Jasa Layanan Balai Kesehatan Dan Kesehatan Kerja Medan. Doctoral dissertation.

Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18.

Erawati, K. N., Sitiari, N. W., & Indiani, N. L. P. (2019). The Effect of Stress and Working Environment on Employee Performance through Motivation Mediation: A Case Study on International Restaurant in Badung Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 6(1), 22-30.

Hidayah, S. A., Hanila, S., & Yanti, R. T. (2021). Effect of Motivation, Training and Compensation on Employee Performance at PT. Wahyu Septyan Bengkulu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 2(4), 364-370.

Hossieni, S. F., & Soltani, F. (2017). The relationship between teamwork with job stress and job motivation in nurses. Journal of Clinical Nursing and Midwifery, 6(1), 1.

Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 27–36.

Hudiyani, A., Effendi, R., & Adauwiyah, R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finansia Multi Finance (Kreditplus) Pangkalanbun. Magenta, 6(2), 79-85.

Johari, I., Mahfudnurnajamuddin, M., & Serang, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 133–146.

Li, L., Ai, H., Gao, L., Zhou, H., Liu, X., Zhang, Z., & Fan, L. (2017). Moderating effects of coping on work stress and job performance for nurses in tertiary hospitals: a cross-sectional survey in China. BMC Health Services Research, 17(1), 1–8.

Paais, M. (2018). Effect of work stress, organization culture and job satisfaction toward employee performance in Bank Maluku. Academy of Strategic Management Journal, 17(5), 1-12.

Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 365–373.

Pasaribu, V. L. D., & Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multritran Abadi Srengseng Jakarta Barat Periode 2018. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 8(1), 60-72.

Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27-36.

Pravitasari, E. V. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Jawa Timur Park 1 Kota Batu. Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang.

Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.

Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Marga (persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353-365.

Sugama, I. D. G. Y. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(1), 11-26.

Woerdianto, M., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fuse Nano Tekno Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 178–186.

Yanti, Y. (2018). Analisis Pengaruh Tekanan Waktu, Prosedur Reviu & Kontrol Kualitas, Profesional Komitmen Dan Profesionalisme Terhadap Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit (Studi Empiris Pada Internal Auditor Di Perusahaan DKI JakartaTahun 2017). Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 499–508.

Zulkifli, Z., Rahayu, S. T., & Akbar, S. A. (2020). Hubungan Usia, Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company PT. ELNUSA TBK Wilayah Muara Badak. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1), 46.

Downloads

Download data is not yet available.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Ardita, K. O. A. S., & Suwandana, I. G. M. (2022). The Role of Motivation in Mediation of Job stress on Performance of General Hospital Employees. European Journal of Business and Management Research, 7(5), 15–18. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.5.1618