The Role of Motivation in Mediation of Job stress on Performance of General Hospital Employees



Abstract Views
439

Downloads
482

Citations

Share

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Submitted Aug 7, 2022
Published Sep 15, 2022
10.24018/ejbmr.2022.7.5.1618

Abstract viewed = 439 times

Table of Contents

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

The purpose of this study is to explain the effect of job stress on employee performance through motivation as a mediation. This research was conducted at Puri Raharja General Hospital. The number of samples used in this study were 66 people using the saturated sample method. Data was collected using a survey approach, where the research instrument used was a questionnaire. The collected data was then analyzed using path analysis techniques. In this study, the theory used is Attribution Theory. The results of this study indicate that Job stress has a negative and significant effect on employee performance at the Puri Raharja General Hospital. Job stress has a negative and significant effect on motivation at Puri Raharja General Hospital. Motivation has a positive and significant effect on employee performance at Puri Raharja General Hospital. Motivation is able to mediate the effect of job stress on the performance of Puri Raharja General Hospital employees.

Keywords: Job Stress, Motivation, Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Afandi, A. N., Fatimah, N., & Martana, C. R. (2021). Pengaruh Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Bank Mandiri Cabang Braga Bandung). Riset Akuntansi Dan Perbankan, 15(1), 460-468.
     Google Scholar
  2. Afifah, L. Z. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Perawat Rumah Sakit Rujukan COVID-19 Kota Magelang). Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
     Google Scholar
  3. Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2017). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Doctoral dissertation, Riau University.
     Google Scholar
  4. Aryanta, I. K., Sitiari, N. W., & Yasa, P. N. S. (2019). Influence of Motivation on Job Stress, Job Satisfaction and Job Performance at Alam Puri Villa Art Museum and Resort Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 6(2), 113–120.
     Google Scholar
  5. Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 18(2), 1314-1342.
     Google Scholar
  6. Diningsih, I. P. (2021). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Sress Kerja Pada Mitra Pengguna Jasa Layanan Balai Kesehatan Dan Kesehatan Kerja Medan. Doctoral dissertation.
     Google Scholar
  7. Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18.
     Google Scholar
  8. Erawati, K. N., Sitiari, N. W., & Indiani, N. L. P. (2019). The Effect of Stress and Working Environment on Employee Performance through Motivation Mediation: A Case Study on International Restaurant in Badung Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 6(1), 22-30.
     Google Scholar
  9. Hidayah, S. A., Hanila, S., & Yanti, R. T. (2021). Effect of Motivation, Training and Compensation on Employee Performance at PT. Wahyu Septyan Bengkulu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 2(4), 364-370.
     Google Scholar
  10. Hossieni, S. F., & Soltani, F. (2017). The relationship between teamwork with job stress and job motivation in nurses. Journal of Clinical Nursing and Midwifery, 6(1), 1.
     Google Scholar
  11. Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 27–36.
     Google Scholar
  12. Hudiyani, A., Effendi, R., & Adauwiyah, R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finansia Multi Finance (Kreditplus) Pangkalanbun. Magenta, 6(2), 79-85.
     Google Scholar
  13. Johari, I., Mahfudnurnajamuddin, M., & Serang, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 133–146.
     Google Scholar
  14. Li, L., Ai, H., Gao, L., Zhou, H., Liu, X., Zhang, Z., & Fan, L. (2017). Moderating effects of coping on work stress and job performance for nurses in tertiary hospitals: a cross-sectional survey in China. BMC Health Services Research, 17(1), 1–8.
     Google Scholar
  15. Paais, M. (2018). Effect of work stress, organization culture and job satisfaction toward employee performance in Bank Maluku. Academy of Strategic Management Journal, 17(5), 1-12.
     Google Scholar
  16. Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 365–373.
     Google Scholar
  17. Pasaribu, V. L. D., & Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multritran Abadi Srengseng Jakarta Barat Periode 2018. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 8(1), 60-72.
     Google Scholar
  18. Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27-36.
     Google Scholar
  19. Pravitasari, E. V. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Jawa Timur Park 1 Kota Batu. Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang.
     Google Scholar
  20. Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
     Google Scholar
  21. Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Marga (persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353-365.
     Google Scholar
  22. Sugama, I. D. G. Y. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(1), 11-26.
     Google Scholar
  23. Woerdianto, M., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fuse Nano Tekno Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 178–186.
     Google Scholar
  24. Yanti, Y. (2018). Analisis Pengaruh Tekanan Waktu, Prosedur Reviu & Kontrol Kualitas, Profesional Komitmen Dan Profesionalisme Terhadap Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit (Studi Empiris Pada Internal Auditor Di Perusahaan DKI JakartaTahun 2017). Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 499–508.
     Google Scholar
  25. Zulkifli, Z., Rahayu, S. T., & Akbar, S. A. (2020). Hubungan Usia, Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company PT. ELNUSA TBK Wilayah Muara Badak. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1), 46.
     Google Scholar


Most read articles by the same author(s)