The Effect of Remuneration, Employee Competency and Leadership Style on Civil Service Performance

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

  •   M. Miftahul Huda

  •   Sunardi

  •   Tanto G. Sumarsono

Abstract

This research was conducted to determine the effect of remuneration, competition, leadership style on employee performance. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. The data used in this study are primary data obtained by distributing questionnaires, interviews. The sampling method using a survey with a sample of 63 respondents. Data analysis in this study uses multiple linear regression methods with the help of SPSS 16. The results of this study indicate that remuneration has a significant effect on employee performance. Employee Competition has a significant effect on Employee Performance. Leadership Style has a significant effect on employee performance.


Keywords: Competition, Employee Performance Leadership Style, Remuneration.

References

Bungin, B. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.

Darmawan, D. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Kedua. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Dharma, S. (2004). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.

Djaman, S. (2007). Profesi Keguruan. Jakarta: Universitas Terbuka.

Fitriah, M. I. (2015). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja Serta Implikasi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Penidikan (LPMP) Provinsi Aceh. Jurnal manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Aceh.

Hakim, S. A. (2016). Implementasi Kebijakan Remunerasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Malang. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik FIA UB.

Hartono, A. F. (2017). Pengaruh Persepsi Keadilan Remunerasi Terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal Eonomi dan Bisnis Airlangga, Universitas Airlangga, Surabaya.

hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jr, L. M., & Spencer, S. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. Canada: Wiley.

Komarudin. (1994). Ensklopedia Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Kuncoro, M. (2005). Strategi Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif. Jakarta: Erlangga.

Maryesa, L., Sukmawati, A., & Wijayanto, H. (2016). Analisis Peran Remunerasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Pegawai Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional. Manajemen IKM , 159-172.

Mathis, R. L. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Miftah, T. (2010). Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. . Yogyakarta: Gava Media.

Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.

Rantesalu, A. A. (2016). The Effect of Competence, Motivation and Organizational Culture on Employee Performance : the Mediating Role of Organizational Commitment. Journal of Research in Business and Management, Quest Journal.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Cetakan Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEYKDI .

Stonner, J. (1996). Manajemen Edisi Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.

Sutikno, S. M. (2014). Pemimpin dan gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistica.

Syamsudin, A. (2013, Desember 11). PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA. Retrieved from https://jdih.kemenkeu.go.id: https://jdih.kemenkeu.go.id/fullText/2013/88TAHUN2013PERPRES.HTM

Wardono, E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Prajurit Komando Distrik Militer 0907/Tarakan. Jurnal Program Studi, Universitas Pertahanan, Bogor.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Download data is not yet available.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Huda, M. M., Sunardi, & Sumarsono, T. G. (2022). The Effect of Remuneration, Employee Competency and Leadership Style on Civil Service Performance. European Journal of Business and Management Research, 7(5), 19–23. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.5.409